公司股权激励计划概述 - 优彩资源为健全长效激励机制、吸引人才、调动员工积极性并实现股东与公司利益协同，制定了2025年限制性股票激励计划 [1] - 该计划由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会审议及股东大会批准后生效 [1] 考核目的与原则 - 考核目的是为限制性股票解除限售提供评价依据 [2] - 考核遵循公开、公平、公正原则，与激励对象业绩直接挂钩以实现公司利益最大化 [2] 考核范围与期间 - 考核范围涵盖所有与公司或控股子公司签署劳动合同的激励对象 [2] - 考核期间对应2026-2029四个会计年度，每年实施一次考核 [2] 公司层面业绩考核 - 以2025年净利润为基准，2026年净利润增长率触发值为3%、目标值为5% [3] - 2027年以2026年为基准，增长率触发值3%、目标值5% [4] - 2028年以2027年为基准，增长率触发值3%、目标值5% [4] - 2029年以2028年为基准，增长率触发值3%、目标值5% [4] - 净利润指合并报表归属于上市公司股东的净利润，剔除股份支付费用影响 [4] - 未达触发值则全部限制性股票不得解除限售 [5] - 达到触发值但未达目标值，解除限售比例为80% [5] - 达到目标值则解除限售比例为100% [5] 个人层面绩效考核 - 个人绩效考核结果分合格与不合格两档 [5] - 合格对应100%解除限售比例，不合格则为0% [5] - 未解除限售股票由公司按授予价加同期存款利息回购注销 [5] 考核结果应用与执行 - 实际解除限售比例为公司层面与个人层面解除限售比例的乘积 [6] - 人力资源部在薪酬与考核委员会指导下执行考核并保存结果 [6] - 超期记录由委员会统一销毁，修改记录需当事人签字 [6]