行业背景 - 物流行业竞争愈加激烈 人才作为企业核心竞争力的地位愈发凸显 [1] - 企业生存与长远发展需破解吸引人才与留住人才两大难题 [1] 公司概况 - 公司主营限时速运服务 是大型科技速运企业 [3] - 公司实力雄厚 拥有国家AAAAA级物流企业和国家级高新技术企业等荣誉称号 [3] 人才吸引策略 - 为员工提供优质办公环境和完善福利待遇 包括五险一金 带薪休假 免费宿舍 免费班车 自营食堂和健身房 [3] - 人才选择企业时更看重发展前景 文化氛围与社会责任 [3] 人才保留机制 - 提供广阔发展平台并建立合理薪酬激励机制 [5] - 制定具有市场竞争力的薪酬体系 引入绩效奖金等中长期激励方式 [5] - 自2020年起形成每年发放年中 年尾两季奖金的传统 [5] - 2022年在总部筑起千万现金墙当作年终奖奖励员工 业内首例 [5] - 2024年年中奖获奖人数增加140% 奖金总额增加175% [5] - 2024年7月29日针对优秀员工发放的年中总包金额较往年大幅增长 [5] 管理理念 - 将"以人为本"理念贯穿企业管理全过程 [7] - 构筑高素质 有活力的人才队伍 实现可持续高质量发展 [7]