股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，拟授予206.2238万股第二类限制性股票，占公司股本总额1.72% [1][2] - 激励计划采用一次性授予方式，无预留权益，股份来源为二级市场回购的A股普通股 [1][2] - 计划旨在建立长效激励机制，吸引优秀人才，将股东利益、公司利益和员工利益结合 [1] 激励对象与分配 - 激励对象包括董事、高级管理人员、技术及业务骨干人员共47人，不包括独立董事和监事 [3][5] - 董事及高管获授限制性股票占比42.91%，核心技术人员及业务骨干等获授57.09% [5] - 董事长陈启章和子公司总经理陈罗倩雯被列为激励对象，因其对公司战略和国际化业务具有显著影响 [4] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长36个月，分两个归属期，每期归属比例50% [6][8] - 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内，第二个归属期为24个月后至36个月内 [8] - 归属需满足公司层面业绩考核和个人绩效考核双重条件 [14][15] 授予价格与定价依据 - 授予价格为每股11.73元，不低于草案公告前1/20/60/120个交易日股票均价的50% [9][10] - 具体定价参考：前1日交易均价23.43元（授予价占50.06%），前20日均价21.64元（占54.21%），前60日均价21.10元（占55.59%），前120日均价20.02元 [9][10] 业绩考核要求 - 公司层面以2022-2024年营业收入平均值为基数，设定2025年目标值15.96亿元、触发值12.77亿元，2026年目标值17.74亿元、触发值14.19亿元 [14] - 实际营业收入达到目标值90%以上时公司层面归属比例100%，介于触发值与目标值90%之间时按比例归属 [14] - 个人绩效考核分A/B/C/D四级，对应归属系数分别为100%/100%/60%/0 [15] 会计处理与成本影响 - 采用Black-Scholes模型测算激励成本，预计总成本2504.89万元 [22] - 成本将在2025-2027年分期摊销，具体为2025年摊销约1043.70万元，2026年摊销约1043.70万元，2027年摊销约417.49万元 [22] - 实际成本可能因授予日、归属数量及绩效考核结果调整 [22] 计划调整与终止机制 - 若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利等事项，将按比例调整授予数量和价格 [19][20][21] - 公司出现重大财务报告问题、控制权变更或合并分立等情况时，未归属股票将作废失效 [24] - 激励对象离职、身故或出现重大过失时，已获授未归属股票将作废 [25][26]