公司激励计划背景 - 公司为建立长效激励机制、吸引优秀人才并实现股东与员工利益协同 制定2025年限制性股票激励计划 [1] - 计划依据《公司法》《证券法》及科创板上市规则等法律法规制定 配套考核管理办法保障实施 [1] 考核目标与原则 - 完善法人治理结构与中长期激励机制 促进公司持续发展 [1] - 改变单一年薪制模式 通过薪酬体系优化增强团队凝聚力 [2] - 考核遵循公平公正公开原则 结合战略目标与个人业绩能力 [2] 激励对象与考核机构 - 激励范围涵盖董事、高级管理人员及技术业务骨干人员 [2] - 董事会薪酬与考核委员会领导考核 人力资源部负责具体实施 [2] - 财务等部门提供考核数据并确保真实性 董事会审核最终结果 [2] 公司层面业绩考核标准 - 考核以2022-2024年营业收入平均数为基础 设置2025-2026年两级目标值 [3][5] - 2025年营业收入目标值15.96亿元 触发值12.77亿元 [3] - 2026年目标值17.74亿元 触发值14.19亿元 [3] - 达成目标值100%归属 低于触发值则取消当期股票归属 [5][6] 个人层面绩效考核 - 个人考核分A/B/C/D四级 对应归属系数分别为100%/100%/60%/0 [6] - 实际归属数量=计划归属量×公司系数X×个人系数Y [6] - 考核未达标部分作废且不可递延 [6] 考核时间与程序 - 考核期间为归属前一年度 2025-2026年度各考核一次 [6][7] - 人力资源部保存考核结果并形成报告 薪酬委员会决定归属资格 [7] - 考核结果5日内通知对象 异议可15日内申诉复核 [7] 考核结果管理 - 考核结果作为股票归属唯一依据 记录由委员会统一保管 [7] - 办法经股东会审议后随激励计划生效实施 [8]