核心观点 - 公司为规范董事及高级管理人员离职流程 确保运营稳定和股东权益保护 依据《公司法》及《公司章程》等法规制定系统化管理制度 [1] 离职情形与生效条件 - 董事任期届满未连任则职务自然终止 但未及时改选时需继续履职至继任者就任 [1] - 董事提前辞任需提交书面报告 收到报告即生效 但若导致董事会低于法定人数或专门委员会不符合构成要求时 需继续履职至新任董事就任 [2] - 公司需在董事提出辞任后60日内完成补选 [2] - 高级管理人员辞职自董事会收到报告时生效 具体程序按劳动合同执行 董事会未批准擅自离职将追责 [3] - 董事或高级管理人员因违法违规或重大失职可被股东会或董事会解聘 若无正当理由解任可要求赔偿 [3] - 公司需在收到辞任报告后2个交易日内披露情况 [3] 移交手续与未结事项处理 - 离职生效后5个工作日内需完成工作交接 包括文件印章数据资产及未了结事务清单 [3] - 涉及重大投资或财务决策时可启动离任审计 [4] - 离职后需继续履行任职期间未完成的公开承诺 公司跟踪监督并披露履行进展 违约将追责 [5][7] 离职后责任与义务 - 离职后半年内不得转让所持公司股份 每年转让不得超过持股总数25% [7] - 离职后2个交易日内需通过交易所申报个人信息 [7] - 忠实义务和保密义务在离职后持续有效 保密至信息公开 其他义务不少于2年 任职期间责任不因离职免除 [8] - 擅自离职造成损失需承担赔偿责任 [8] - 需配合处理法律纠纷等未尽事宜 公司可要求签署责任协议 [8] - 违反制度造成损失需赔偿 涉嫌犯罪将移送司法机关 [9] 附则 - 制度由董事会解释修订 自审议通过之日起生效 [9]