文章核心观点 - 公司发布2024年ESG报告 展示在碳储存创新、原住民合作、地方经济发展、健康安全及环境管理方面的持续进展 强调其在安大略省关键矿产走廊日益重要的角色 以及负责任供应加拿大清洁能源转型和国防韧性所需材料的战略 [1][2] 原住民合作与参与 - 与Flying Post、Matachewan和Mattagami原住民部落签署里程碑式基建合同协议 确保原住民企业在Crawford项目基建建设中的领导地位 [9] - Taykwa Tagamou部落成为加拿大首个投资2000万加元于关键矿产项目的原住民群体 获得股权并有权委派一名董事进入公司董事会 [9] - 通过提交Crawford镍硫化物项目联邦影响声明 与所有可能受影响的原住民部落建立正式缓解措施和沟通流程 [9] - 原住民合作和社区管理嵌入公司运营模式 通过股权所有权、商业合作及地方基建直接投资实现包容性增长 [3] 环境管理与气候创新 - 公司IPT碳化技术中试测试确认每年可永久封存高达150万吨二氧化碳 使Crawford基地成为北美最大规划碳汇之一 [9] - 尽管钻井量增加464% 通过水循环利用、追踪和现场流量计 水强度从0.48立方米/米钻井降至0.38立方米/米钻井 [9] - 全年无环境违规事件记录 强化了公司强劲的环境表现 [9] 地方经济贡献 - 2024年新员工中60%为本地雇佣 3250万加元采购支出中37%定向用于Timmins地区本地供应商 [6] 治理与领导力 - 公司董事会女性占比33% 整体员工女性占比34% 超过行业平均水平两倍以上 [7] 报告与透明度 - 公司连续三年发布符合联合国全球契约、全球报告倡议组织和联合国可持续发展目标的ESG报告 近两年报告还符合气候相关财务披露工作组标准 [10]