薪酬方案概述 - 特斯拉董事会授予CEO埃隆·马斯克9600万股普通股临时薪酬方案，按当日股价309.26美元/股计算，总价值约296.89亿美元（约合人民币2131.08亿元）[2] - 该方案为"2025年CEO临时奖"，替代此前被法院判定不当授予的"2018年CEO奖励"方案[9] - 马斯克需以每股23.34美元（约合人民币167.53元）的价格购买这些股份，总成本22.41亿美元（约合人民币160.86亿元）[6] 授予条件与安排 - 股份将于2027年8月3日授予，前提是马斯克在此期间持续担任CEO或经董事会批准的产品开发/运营高管职务[5] - 若在授予日前两年发生控制权变更或马斯克身故且仍在提供服务，则股份提前一次性归属[8] - 特别委员会由无关联董事Robyn Denholm和Kathleen Wilson-Thompson组成，审议该薪酬方案[4] 股份限制条款 - 授予后五年内禁止出售、转让或处置股份，但为缴纳税款、支付购买价款或经董事会许可的交易除外[7] - 马斯克可质押股份以支付购买价款及相关税款[8] - 若同时行使2018年CEO奖励期权，需按规则削减2025年临时奖股份数量或返还超额部分[6][7] 股权结构影响 - 获得9600万股后，马斯克持股比例将从12.8%上升至约16%[9] - 2018年CEO奖励原包含12组市值和经营目标，全部实现可获得560亿美元（约合人民币4019.68亿元）期权奖励，但被法院认定授予程序不当[6] 法律与程序背景 - 股份发行需遵守《哈特-斯科特-罗迪诺反垄断改进法》等待期规定[5] - 董事会表决时马斯克及其弟弟Kimbal Musk回避[5] - 2018年CEO奖励因小股东诉讼被特拉华州法院判定为不当授予，主要争议为董事会向股东隐瞒关键信息[6]