总经理任职资格与任免程序 - 总经理需具备丰富的经济管理知识、行业洞悉能力及团队建设经验 并满足诚信勤勉等职业要求 [1] - 存在无民事行为能力 涉及经济犯罪 或担任破产企业负责人等情形者不得担任总经理 [1] - 公司设总经理1名 任期3年可连聘连任 副总经理设若干名 [2] - 总经理由董事长提名董事会聘任 副总经理及财务总监由总经理提名董事会聘任 [2] - 解聘总经理需董事长提出理由交董事会决定 解聘副总经理可由董事长或总经理提议 [2] 总经理权限与职责 - 总经理主持公司生产经营管理工作 组织实施董事会决议及年度经营计划 [2] - 负责拟订内部管理机构设置方案 制定基本管理制度及具体规章 [2] - 有权提请董事会聘任或解聘副总经理及财务总监 并决定其他管理人员任免 [2] - 在董事会授权范围内可决定日常经营合同的订立、变更与终止 [3] - 需履行定期向董事会报告工作 推进技术创新与质量管理等职责 [3] - 承担不得挪用资金 不得侵占公司财产 不得擅自披露秘密等忠实义务 [3] 其他高管职责与工作机构 - 副总经理协助总经理工作 可受委托代行总经理职权 [4] - 财务总监分管财务管理工作 需监督收支活动并配合审计工作 [4] - 公司设人力资源部、财务部、投资管理部等职能部门 设置方案由总经理提出董事会决定 [5] - 实行总经理办公会议制度 讨论重大经营事项 由总经理召集并决策 [5] - 临时会议需在2个工作日内召开 参会人员包括副总经理、财务总监等 [5] 工作程序与报告制度 - 投资项目经批准后由总经理确定执行人与监督人 并跟踪进展 [6] - 人事任免需经人事部门考核并征求董事长意见 [6] - 大额款项支出实行董事长、总经理及财务负责人联签制度 [6] - 总经理需定期向董事会报告中长期规划、年度计划实施情况等问题 [6] 考核与奖惩机制 - 考核指标包括重大合同执行情况、投资项目进展、资产处置及经营盈亏等 [7] - 董事会根据经审计的财务报表对总经理进行年度考核 [8] - 成绩显著者可获得现金、实物或其他形式奖励 [8] - 因工作失职导致公司亏损或重大损失时 可能面临经济处罚、行政处分或刑事责任 [8] - 违反忠实义务所获利益归公司所有 造成损害需承担赔偿责任 [9]