薪酬方案 - 特斯拉董事会授予马斯克新薪酬方案 价值290亿美元 包含9600万股新股 [1] - 新方案授予条件为马斯克需在2027年前保持关键高管职位 股份附带五年锁定期 仅允许为支付税款而出售 [9] - 若2018年原方案被恢复 新290亿美元方案将被作废或抵消 避免重复授予 [4] 方案背景 - 该方案旨在确保马斯克留任 领导公司从核心汽车业务向机器人出租车和人形机器人转型 [1] - 特别委员会由董事长罗宾·登霍姆和董事凯瑟琳·威尔逊-汤普森组成 称方案将激励马斯克专注特斯拉 [2][4] - 原2018年薪酬方案价值超500亿美元 因过度且对股东不公被特拉华州法官否决 公司已提起上诉 [3][7] 市场反应 - 消息公布后股价在盘前交易上涨超2% [1] - 分析师认为此举消除股票关键"悬而未决"问题 缓解投资者对马斯克承诺度的担忧 [6] - 需在11月6日股东大会前落实长期薪酬策略 以解决核心问题 [9] 行业对比 - 批评者指马斯克薪酬远超其他科技巨头CEO 如微软纳德拉和谷歌皮查伊 后者未依赖巨额薪酬实现股价增长 [10] - 近年仅少数高管获年薪超10亿美元方案 包括Palantir卡普(60亿美元)和博通陈福阳(11.5亿美元) [10] 公司挑战 - 特斯拉正面临销售低迷 拖累今年股价表现 [1][9] - 分析师指出产品线老化和比亚迪等中国车企的竞争加剧是关键障碍 [11] - 马斯克的政治活动包括与政府效率部门合作及与特朗普公开冲突 引发股东担忧 [11] 战略方向 - 公司将自动驾驶机器人出租车和Optimus人形机器人等人工智能计划作为长期战略核心 [12] - 马斯克目前持有公司约13%股份 为最大个人股东 [6]