工伤认定争议 - 韩国首尔行政法院裁定连续三晚公司聚餐后因急性酒精中毒死亡的案例应认定为工伤 [1] - 判决推翻了韩国劳动者灾害补偿与福利公团此前拒绝赔偿的决定 [1] - 韩国存在严重的"加班文化"及"过劳死"问题，但相关工伤认定标准存在争议 [1] 案件细节 - 死者生前担任销售管理职务，2022年7月2日凌晨被发现死于住宅停车场车内 [1] - 尸检确认死因为短时间内大量饮酒引发的急性酒精中毒 [1] - 死者连续三晚参加公司相关活动：6月29日与客户晚餐、6月30日公司高层组织的员工聚餐、7月1日欢迎外派新员工的晚宴 [1] - 7月1日晚宴费用超100万韩元（约5192元人民币），超出公司标准并由参与者分摊 [1] 法律争议焦点 - 关键争议在于最后一晚聚餐是否属于工作相关事件 [2] - 公团认为该聚餐属私人性质且费用个人分担，不符合公司正式活动标准 [2] - 法院认定聚餐与死者即将开展的六个月海外派遣任务直接相关，具有明确工作背景 [2] - 法院指出100万韩元高额支出不符合私人聚会惯例，且死者难以拒绝饮酒 [2] 判决影响 - 法院最终判定死亡事件属于工伤，家属有权依法获得赔偿 [2] - 该案例对韩国职场文化中"应酬饮酒"与工伤认定的边界提供了司法先例 [1][2]