激励计划概述 - 公司2021年限制性股票激励计划首次授予235名核心技术骨干人员，占总股本的3%，其中首次授予243.90万股（占比89.14%），预留29.70万股（占比10.86%）[1][2] - 激励计划分三个归属期，每个归属期归属比例为1/3，时间跨度分别为授予后24-36个月、36-48个月、48-60个月[3] - 激励对象需满足公司层面业绩考核（2022-2024年ROE≥10%且行业排名前25%）及个人绩效考核双重条件方可归属[5][6] 本次归属执行情况 - 2025年7月21日董事会批准首次授予部分第二个归属期归属，195名激励对象符合条件，归属127.2170万股，占总授予量的33.07%，归属价格12.43元/股[18][23] - 本次归属股份占公司总股本0.8129%，将于2025年8月5日上市流通，募集资金1581.31万元全部用于补充流动资金[24][25] - 归属后公司总股本从15,648.8669万股增至15,776.0839万股，全部为无限售流通股[25] 激励计划调整记录 - 因权益分派多次调整授予价格：从初始25.75元/股经四次调整至12.43元/股，主要受2021-2024年每10股转增7股及现金分红影响[12][13][14] - 激励对象人数从初始235人降至195人，主要因离职（累计36人）及绩效考核不合格（8人），作废对应限制性股票32.6657万股[15][16][17] 业绩考核达成情况 - 第二个归属期考核年度2023年实现营业收入74,865.81万元，同比增长50%以上，加权平均ROE达13.64%，超过10%的考核目标且行业排名达标[23] - 公司治理结构持续规范，近三年无财务违规记录，满足激励计划要求的董事会外部董事占比过半等治理条件[20][21]