年报信息披露重大差错责任追究制度修订 制度修订背景与目的 - 为提高公司规范运作水平，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，加大对责任人的问责力度 [1] - 依据《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号（2025年修订）》及相关法律法规修订 [1] 适用范围与原则 - 适用对象包括董事、高管、子公司/分公司负责人、控股股东、实际控制人、持股5%以上股东及其他相关人员 [1] - 遵循实事求是、客观公正、有错必究原则，强调过错与责任相适应、责任与权利对等 [1] 责任认定情形 - 需追究责任的情形包括：违反法律法规导致重大差错或不良影响、未遵循证监会/交易所信息披露指引、公司内部制度执行不力、其他个人原因造成不良后果 [2] - 明确从重处理（如屡次犯错）和从轻处理（如主动纠正）的差异化情形 [2] 责任追究程序与形式 - 董事会办公室负责收集资料并提出处理方案，经董事会秘书上报董事会最终裁决 [1][2] - 追究形式包括：公司内部批评、警告、降职、解聘等，对董事/高管可附带经济处罚，金额由董事会根据情节确定 [2] 制度执行与解释 - 董事会拥有制度解释权及修订权，自审议通过之日起生效 [4] - 若与法律法规冲突则以法律法规为准，未尽事宜按相关规定处理 [4]