竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职 后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者是否接触商业 秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。司法解 释针对这一问题作出明确规范，为竞业限制划出合法边界。 今天（8月1日），最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权 益。解释自9月1日起施行。 最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：劳动者是一个公司的销售经理，掌握着公司的客户资源。把客户 资源卖给了另外一个有竞争关系的供货商，导致供货商向公司客户出卖商品，这就相当于损害了本公司 的利益，也就违反了竞业限制，就应该承担相应的违约责任。 同时，为遏制竞业限制协议"滥用"，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无 效的情形。司法解释规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞 业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动 ...