数字人才培养目标与进展 - 力争3年培训数字技术工程师3000人以上 [1] - 截至当前培训数字技术工程师3800余人 [2] - 近三年累计培训数字技术工程师3800余人 [2] - 全省累计3.1万人获数字技术相关专业职称 [2] - 发放数字类职业技能等级证书23.9万人次 [2] 高端人才引进与产业融合 - 推荐20余名数字领域人才入选国家级人才工程 [3] - 5名数字领域人才获评国务院政府特殊津贴专家 [3] - 招揽数字产业人才140余人 [3] - 达成博士后引才意向103人 [3] - 海洋药物发现新体系预测准确率由不足20%跃升至70%以上 [4] - 缩短研发周期3-5年 [4] - 两年完成相当于人工筛选近二十年的工作 [4] 培训体系与平台建设 - 举办数字技术领域高级研修班51期 [2] - 培训高层次和急需紧缺数字人才1500余人 [2] - 设立13家高水平培训机构 [3] - 构建高校企业培训机构协同创新机制 [3] - 订单式培养数字人才 [3] - 每年培训数字产业人才600人以上 [3] - 每年培训数字技能人才1500人以上 [3] - 其中数字高技能人才500人以上 [3] - 每年开展重点群体数字就业技能培训不少于1万人次 [3] 学科建设与赛事活动 - 自主设置人工智能、物理与光电信息科学交叉学科博士点 [4] - 新增电子信息博士专业学位 [4] - 新增数据科学与大数据技术等多个本科专业 [4] - 举办首届山东省数字工程师创新创意大赛 [4] - 设置人工智能、智能制造、工业互联网、数字创意4个赛道 [4] - 每个赛道分设3个专业方向 [4] - 面向全球征集数字化创新创意技术与产品项目 [4]