政策核心内容 - 人力资源社会保障部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》首次明确超龄劳动者基本权益范围及保障水平并提供法律依据 [1] - 规定旨在解决超龄劳动者因无法直接适用现行劳动法而面临的法律保障不足及维权困难问题 [1] - 构建多部门协同机制推动超龄劳动者基本权益保障落实是落实积极应对人口老龄化国家战略的必要举措 [3] 用工协议与劳动保护 - 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议明确工作内容、地点、时间、报酬及社会保险等事项 [1] - 用人单位一般不安排超龄劳动者加班不得安排其从事有职业禁忌或危险作业 [1] - 用人单位应按规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费个人不缴纳 [1] 社会保险待遇衔接 - 已享受基本养老保险和职工医疗保险待遇的超龄劳动者继续工作不改变其原有待遇 [2] - 对未达到最低缴费年限的超龄劳动者可以个人身份继续缴费或与用人单位协商通过单位参保 [2] - 将超龄劳动者纳入工伤保险适用范围保障其遭遇工伤后获得赔偿的权利 [1] 权益保障与维权渠道 - 将超龄劳动者基本权益纳入劳动保障监察及安全生产和职业病防治监督管理范围 [3] - 将超龄劳动者基本权益争议纳入劳动争议调解仲裁范围提供更便捷高效的权益保障渠道 [3]