关于本次归属及作废的批准和授权 - 公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了2024年限制性股票激励计划相关议案 [4][5] - 公司监事会审议通过激励计划并对激励对象名单发表核查意见 [5] - 公司股东大会审议通过激励计划并授权董事会办理相关事宜 [6] - 公司董事会第十次会议审议通过调整授予价格和预留授予事项 [6] - 公司董事会第十一次会议审议通过部分限制性股票作废和第一个归属期符合归属条件事项 [6] 归属条件成就情况 - 激励计划首次授予日为2024年7月29日 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内 [11] - 公司2024年营业收入35.31亿元 较2023年增长11.98% [12] - 公司2024年净利润1.42亿元 较2023年增长30.95% [12] - 公司层面归属比例为81.44% [12][14] - 59名首次授予激励对象中2名因离职不符合条件 57名符合任职期限要求 [12][13] - 20名激励对象对应事业部层面归属比例为100% 18名为90% 19名为80% [14] - 54名激励对象个人考核为"一般-B"及以上 归属比例100% 3名为"待提升-C"或"不合格-D" 归属比例0% [16] 本次作废的具体情况 - 作废首次授予的2名离职激励对象已获授但未归属的6.94万股 [17] - 因公司层面业绩未完全达标作废18.56%的限制性股票 [18] - 因事业部层面考核未完全达标作废部分限制性股票 [18] - 因个人绩效考核未达标作废3名激励对象的部分限制性股票 [18] - 首次授予部分合计作废45.6315万股限制性股票 [18] 本次归属及作废的信息披露 - 公司将及时公告董事会和监事会会议决议及相关文件 [19] - 公司需继续履行相关信息披露义务 [19] 结论意见 - 本次归属及作废已取得必要批准和授权 [19] - 首次授予限制性股票已进入第一个归属期且归属条件成就 [19] - 本次作废符合相关规定 [19] - 公司已履行信息披露义务并将继续履行 [19]