限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期情况 - 首次授予部分第一个归属期符合归属条件 可归属限制性股票数量为91.4365万股 占公司总股本0.20% 授予价格为4.35元/股 归属股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [1] - 本次符合归属条件的激励对象共计54人 [1] 激励计划实施概况 - 2024年限制性股票激励计划于2024年7月12日经董事会审议通过 2024年7月29日经股东大会审议通过 [1] - 激励计划授予权益总计415.3250万股 占激励计划草案公告时公司股本总额46156.25万股的0.90% 其中首次授予332.2600万股 预留83.0650万股 [2] - 激励对象包括公司高级管理人员及核心管理人员、核心骨干 首次授予激励对象59人 预留授予激励对象22人 [2] 归属安排及考核机制 - 激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过48个月 [3] - 首次授予限制性股票分三个归属期 第一个归属期归属比例40% 第二个归属期30% 第三个归属期30% [3] - 归属考核年度为2024-2026年 各年度设营业收入增长率和净利润增长率目标值 第一个归属期目标为营业收入较2023年增长20% 净利润增长38% [4] - 公司层面归属比例取营业收入完成率X1和净利润完成率X2的孰高值 [5] - 激励对象实际归属数量取决于公司层面归属比例X、事业部层面归属比例Y和个人层面归属比例S [6] 2024年度业绩完成情况 - 2024年实现营业收入35.31亿元 较2023年31.53亿元增长11.98% [15] - 2024年实现净利润1.42亿元 较2023年1.09亿元增长30.95% [15] - 公司层面归属比例为81.44% [15] 限制性股票调整及作废情况 - 因2024年利润分配实施 授予价格由4.50元/股调整为4.35元/股 [8] - 2名激励对象因离职作废6.94万股 [7] - 因公司层面业绩未完全达标作废18.56%的限制性股票 [7] - 18名激励对象因事业部层面考核未完全达标（Y=90%） 19名激励对象Y=80% [7] - 3名激励对象因个人绩效考核为"待提升-C"或"不合格-D"作废相应股票 [8] - 首次授予部分合计作废45.6315万股限制性股票 [8] 审批程序及法律意见 - 激励计划已履行董事会、监事会、股东大会审议程序及公示程序 [9][10][11] - 法律意见认为本次归属及作废已取得必要批准 符合相关规定 [25] - 独立财务顾问认为事项已履行必要审议程序和信息披露义务 [25]