核心观点 - 公司作废2024年限制性股票激励计划中部分已授予但未归属的限制性股票 总计作废456,315股第二类限制性股票 主要原因为激励对象离职 公司及事业部层面业绩考核未达标 以及个人绩效考核不合格 [1][4][5][6] 审批程序履行情况 - 2024年7月12日公司董事会审议通过激励计划草案及相关管理办法 [1] - 2024年7月12日监事会审议通过激励计划草案并对激励对象名单发表核查意见 [2] - 2024年7月13日至22日公司对首次授予激励对象进行公示 未收到异议 [2] - 2024年7月29日股东大会审议通过激励计划相关议案 [3] - 2024年7月29日董事会和监事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案 [3] - 2025年7月4日董事会和监事会审议通过调整授予价格及向激励对象预留授予限制性股票的议案 [4] - 2025年7月31日董事会和监事会审议通过作废部分限制性股票及首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案 [4] 作废具体情况 - 2名激励对象因离职不符合激励对象资格 作废其已获授但尚未归属的69,400股第二类限制性股票 [5] - 因公司层面业绩考核未完全达标 作废归属部分18.56%的第二类限制性股票 [5] - 57名在职激励对象中 18名因事业部层面归属比例为90% 19名因事业部层面归属比例为80% 作废其不能归属的限制性股票 [5] - 3名激励对象因个人绩效考核为"待提升-C"或"不合格-D" 作废其第一个归属期对应已获授但尚未归属的部分第二类限制性股票 [5] - 上述因业绩考核未达标/未完全达标不能归属的限制性股票共计386,915股 [5] - 首次授予部分合计作废第二类限制性股票456,315股 [6] 作废影响 - 作废部分限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响 [6] - 不会影响公司管理团队的稳定性 [6] - 不会影响本激励计划继续实施 [6] 委员会及监事会意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为作废符合相关法律法规及公司激励计划规定 同意公司本次作废 [6] - 监事会认为作废符合相关法律法规及公司激励计划规定 不存在损害公司股东利益的情况 同意公司作废 [7] 法律及财务顾问意见 - 法律意见书认为本次作废已取得必要批准和授权 符合相关规定 [7] - 独立财务顾问认为作废事项已履行必要审议程序和信息披露义务 符合相关规定 [8]