激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票工具 向激励对象定向发行A股普通股作为股票来源 [1][2] - 计划拟授予限制性股票总数5,246,226股 约占公司股本总额0.99% 其中首次授予4,196,981股（占80%） 预留1,049,245股（占20%） [2] - 首次授予激励对象不超过608人 包括董事、高级管理人员及核心技术业务人员（含外籍员工） [2][13] 授予价格与调整机制 - 首次授予价格确定为126.90元/股 定价基准为计划草案公布日 [4][22] - 授予价格设定依据为公告前1个交易日（63.94元）、20个交易日（60.23元）、60个交易日（53.66元）及120个交易日（50.76元）均价的50%较高者 [22] - 预留部分授予价格将按董事会决议公布前不同时段交易均价的50%确定 [23] - 若发生资本公积转增股本、派息等事项 授予价格和数量将按既定公式调整 [5][30][31] 有效期与归属安排 - 计划有效期自授予日起最长不超过60个月 [6][18] - 首次授予部分分两个归属期：第一归属期为授予后12-24个月（归属比例50%） 第二归属期为24-36个月（归属比例50%） [19] - 预留部分归属安排与首次授予一致 若2025年三季报后授予则考核年度调整为2026-2027年 [19][26] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标为营业收入增长率与扣非归母净利润增长率双重要求 [25][26] - 2025年考核目标：以2024年为基数 营业收入增长率不低于15% 扣非归母净利润增长率不低于10% [25] - 2026年考核目标：营业收入增长率不低于30% 扣非归母净利润增长率不低于20% [25] - 未达成业绩目标时公司层面归属比例为0% 相应股票作废失效 [27] 会计处理与成本影响 - 采用Black-Scholes模型测算股份支付费用 关键参数包括标的股价126.90元、有效期1-2年、历史波动率27.56%-31.20%、无风险利率1.50%-2.10% [34][35] - 激励成本将在经常性损益中列支 预计对2025-2027年经营业绩产生阶段性影响 [36] - 实际费用取决于授予日公允价值、归属数量及人员离职率等因素 [36] 管理实施机构 - 股东会作为最高权力机构审议批准计划实施 董事会负责具体执行 薪酬与考核委员会负责名单审核与方案修订 [11] - 计划经股东会审议通过后60日内完成首次授予 预留部分须在12个月内授予完成 [12][40] - 激励对象需自筹资金参与计划 公司不提供任何财务资助包括贷款担保 [8][43]