总经理任职资格 - 总经理人选可由董事兼任 但兼任高级管理人员的董事不得超过董事总数的二分之一 [1] - 存在八类情形者不得担任总经理 包括被列为失信被执行人 被采取证券市场禁入措施 被公开认定不适合任职等 [1][2] - 资格限制期限以董事会审议聘任议案日期为计算截止日 [2] 总经理职权范围 - 总经理对董事会负责 主要职权包括组织实施董事会决议 公司年度计划和投资方案 拟定内部管理机构设置方案等 [2] - 具有制定公司具体规章 提请聘任或解聘副总经理及财务负责人 决定聘任或解聘除应由董事会决定以外的管理人员等权限 [2] 总经理义务与责任 - 必须履行八项义务 包括遵守法律法规 执行董事会决议 定期报告工作 接受质询和监督 不得从事竞争活动或泄露商业秘密等 [2] - 若因玩忽职守 超越授权或违反法律法规造成公司损失 需承担赔偿责任且公司可追究法律责任 [3] - 制定涉及职工切身利益的规章制度时需事先听取职工代表意见 [3] 工作机制与报酬 - 总经理工作会议是履行职权和决策的主要方式 具体议事规则另行制定 [3][4] - 总经理报酬由董事会决定 [4]