核心观点 - 公司拟调整2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期业绩考核要求 将原固定考核目标改为阶梯式挂钩机制 以更匹配当前行业波动和经营实际 [10][11][12] 激励计划历史执行情况 - 2022年首次授予限制性股票1800万股 激励对象由278名调整为274名 [3] - 多次回购注销不符合条件的激励对象股票 包括因离职或身故等原因 累计回购数量达68.6万股 [3][4][5][6][8][9][10] - 因权益分派和股份回购等因素 多次调整回购价格 从初始7.91元/股逐步调整至7.6593元/股 [3][7] 业绩考核调整原因 - 原考核目标基于2021年行业高景气度设定 当前外部环境不确定性及行业波动导致原目标与经营实际不匹配 [10] - 旨在保持激励初心 增强核心技术团队和高管稳定性 将股东利益与公司长期发展深度绑定 [10] 考核指标具体调整 - 第三个解除限售期（2025年）考核指标调整为阶梯式：营业收入目标值1,257,027.88万元或净利润目标值114,552.10万元 [12] - 完成度≥100%时可100%解除限售 完成度≤80%时解除限售比例为0 实际比例取营业收入与净利润完成度的孰高值 [12] - 第一、二个解除限售期考核要求保持不变 仍以2021年为基数 2023年需达1.25倍 2024年需达1.60倍 [11][12] 公司治理程序履行 - 本次调整已获董事会审议通过 尚需股东大会批准 [1][14] - 监事会、薪酬与考核委员会及律师事务所均出具同意意见 认为调整符合法规且未损害股东利益 [13][14]