激励计划概述 - 欧菲光集团股份有限公司推出2024年第一期限制性股票与股票期权激励计划 采用限制性股票和股票期权两种激励工具 股票来源为定向发行A股普通股 [1][2] - 激励计划拟授予权益合计不超过13,100万份 约占公司股本总额325,781.749万股的4.02% 其中限制性股票不超过4,000万股 股票期权不超过9,100万份 [2][12] - 激励对象不超过1,212人 包括公司及子公司任职的董事 高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员 不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属 [3][10][11] 授予价格与行权价格 - 限制性股票授予价格为4.45元/股 不低于草案公告前1个交易日股票交易均价8.9元的50% [2][18] - 股票期权行权价格为7.12元/份 不低于草案公告前1个交易日股票交易均价8.9元的80% [2][36] - 若公司发生资本公积转增股本 派发股票红利 股份拆细或缩股 配股 派息等事宜 授予价格和行权价格将做相应调整 [2][18][36] 有效期与时间安排 - 限制性股票有效期自授予登记完成之日起至全部解除限售或回购注销完毕止 最长不超过72个月 [3][13] - 股票期权有效期自授予之日起至全部行权或注销止 最长不超过72个月 [4][32] - 限制性股票限售期分别为授予登记完成之日起12个月 24个月 36个月 解除限售比例依次为40% 30% 30% [16] - 股票期权等待期分别为授予日起12个月 24个月 36个月 行权比例依次为40% 30% 30% [32][34] 业绩考核要求 - 公司层面考核2024-2026年净利润目标 2024年不低于15,000万元 2025年不低于25,000万元 2026年不低于35,000万元 [21][40] - 净利润指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润为计算依据 并剔除全部股份支付费用影响 [21][40] - 个人层面绩效考核结果分为C级（含）以上 D级 E级 对应解除限售/行权比例为100% 60% 0% [22][41] 会计处理与费用影响 - 限制性股票股份支付费用按授予日公允价值与授予价格差额计算 在限售期内分期摊销 [46][47] - 股票期权公允价值采用Black-Scholes模型测算 在等待期内分期摊销 [48][49] - 股份支付费用对限制性股票限售期和股票期权等待期内各年度净利润有所影响 但程度可控 [50] 实施程序 - 激励计划需经股东会审议通过后方可实施 股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过 [6][52][54] - 自股东会审议通过之日起60日内完成权益授予登记程序 若未完成则终止实施 [6][14][55] - 授予权益前需由董事会审议条件成就情况 监事会发表意见 律师事务所出具法律意见 [9][52][55]