股票期权激励计划概述 - 欧菲光集团股份有限公司推出2023年第一期股票期权激励计划，采用定向发行A股普通股作为股票来源，授予不超过7,500万份股票期权，约占公司总股本325,781.75万股的2.30% [1] - 激励计划有效期最长不超过72个月，行权价格为4.99元/股，授予对象不超过116人，包括董事、高级管理人员及其他核心人员 [1][2][5] - 计划需经股东会审议通过后方可实施，若60日内未完成授予程序则自动终止 [1][4] 激励对象与分配 - 激励对象不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属，所有激励对象需在公司或子公司任职并签署劳动合同 [5][9] - 董事及高级管理人员共8人获授1,600万份期权（占总授予量21.33%），其他108名核心人员获授5,900万份 [10][11][12] - 任何单一激励对象通过全部激励计划获授股票累计不超过公司总股本的1%，全部激励计划涉及股票总数不超过总股本的10% [2][12] 行权安排与条件 - 股票期权分三个行权期，等待期分别为13/25/37个月，行权比例依次为30%/40%/30% [12][13] - 行权需同时满足公司层面业绩考核及个人绩效考核要求：2023年净利润不低于1,000万元、2024年不低于1亿元、2025年不低于2亿元（均剔除股份支付费用） [17][18] - 个人绩效考核结果分为C级（含）以上（100%行权）、D级（60%行权）、E级（0行权）三档 [18] 价格调整与会计处理 - 行权价格设定为4.99元/股，依据公告前1个交易日均价4.98元及前20个交易日均价4.85元较高者确定 [15] - 若发生资本公积转增股本、派息、配股等情形，股票期权数量及行权价格将按既定公式调整 [2][16][21][22][23] - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算，假设授予日股价4.99元，无风险利率1.50%-2.75%，历史波动率20.40%-22.10% [24] 管理机构与实施程序 - 股东会为最高决策机构，董事会负责具体实施，薪酬委员会负责监督及审核激励对象名单 [7][8] - 授予前需进行10日公示，监事会审核后报股东会审议，独立董事需就计划合理性发表意见 [9][26][27] - 激励对象行权后所获股票需遵守《公司法》《证券法》关于董事、高管减持的规定，包括离职后半年内不得转让等限制 [14]