股权激励计划修订背景 - 为保障2024年第一期限制性股票与股票期权激励计划与公司内部考核制度及最新监管规则的衔接性和一致性 对个人层面绩效考核要求进行调整 [10] - 修订旨在充分调动激励对象的工作积极性和创造性 并综合考虑公司实际经营情况 [10] 个人绩效考核标准修订 - 修订前个人绩效考核结果仅分"C（含C）以上"与"D"两档 对应解除限售比例为100%或0% [10][12] - 修订后新增"E级"考核结果 形成三级考核体系：C级（含）以上100%解除限售 D级60%解除限售 E级0%解除限售 [12] - 股票期权行权比例同步调整：C级（含）以上100%行权 D级60%行权 E级0%行权 [12] 限制性股票授予详情 - 公司已向202名激励对象授予3,645.43万股限制性股票 授予价格为4.45元/股 [8] - 限制性股票上市日为2024年6月21日 [8] 股票期权授予详情 - 公司向1,083名激励对象授予股票期权 具体数量未在文档中披露 [9] 监管合规性调整 - 将年度报告、半年度报告公告前禁止授予限制性股票的期间从"前三十日"缩短为"前十五日" [15] - 将季度报告、业绩预告等公告前禁止行权期间从"前十日"缩短为"前五日" [16] - 更新董事及高管减持规则引用文件 调整为《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等最新监管规定 [15][16] 决策机构职责调整 - 监督机构从"薪酬委员会"调整为"监事会" 负责审核激励对象名单及监督计划实施 [13] - 变更方案发表意见的机构从"监事会"调整为"薪酬委员会" [13] - 激励对象行使权益前发表意见的机构从"监事会"调整为"薪酬委员会" [13][18] 文件表述统一性修订 - 将激励计划中"股东大会"表述统一修改为"股东会" [20] - 相关摘要及考核管理办法同步进行表述修订 [20]