江苏神马电力2025年股票期权激励计划考核管理办法 核心观点 - 公司制定2025年股票期权激励计划考核管理办法，旨在建立激励约束机制，确保发展战略和经营目标实现 [1][2] - 激励对象包括董事、高管、核心技术/业务人员等核心人员（不含独立董事、大股东及关联方）[2] - 设置分年度业绩考核目标，2025年净利润需达4.1亿元，2025-2026年累计9.64亿元，2025-2027年累计17.11亿元 [5][6] 考核目的与原则 - 完善法人治理结构，通过激励计划将个人业绩与公司整体利益绑定 [2] - 坚持公正、公开、公平原则，考核结果直接关联股票期权行权资格 [2] 考核范围与机构 - 适用对象：分子公司董事、高管、核心技术人员等，需在授予期权时及考核期内与公司存在劳动关系 [2] - 考核由董事会薪酬委员会领导，人力资源部执行，财经部提供数据支持，董事会最终审批 [2] 考核指标与标准 - 行权条件：需满足财务报告无保留意见、合规分配利润等基本要求，否则已授期权将注销 [3] - 个人绩效考核分A-E五档，D档行权比例80%，E档0%，其余档100% [7] 业绩考核目标 - 首次授予期权： - 第一行权期（2025年）：净利润≥4.1亿元 - 第二行权期（2025-2026年）：累计净利润≥9.64亿元 - 第三行权期（2025-2027年）：累计净利润≥17.11亿元 [5] - 预留授予期权： - 第一行权期（2025-2026年）：累计净利润≥9.64亿元 - 第二行权期（2025-2027年）：累计净利润≥17.11亿元 [6] 考核程序与管理 - 人力资源部主导考核，结果提交薪酬委员会，绩效记录保存3年且不可涂改 [7][8] - 被考核者可申诉，薪酬委员会有权对受客观因素影响的指标/结果进行修正 [8] 实施规则 - 考核期间为2025年、2025-2026年、2025-2027年三个区间，每年考核一次 [7] - 办法由董事会制定，经股东会审议后生效，与法律法规冲突时以后者为准 [9]