公司高层人事任命 - 艾米·斯利温斯基被任命为执行副总裁兼首席人才与文化官 负责领导全球人才战略转型以支持业务目标实现和组织规模化发展[1] - 新设首席人才与文化官职位 强化领导层演变和战略重点 投资于能够推动增长的业务领域[3] - 斯利温斯基将负责整个人力资本生命周期的流程优化 包括人才管理 专业发展 公司文化和福利体系[1] 新任高管专业背景 - 斯利温斯基曾任SKF首席人力资源官 主导重新设计招聘体系和综合培训系统 通过文化战略提升员工参与度[2] - 曾在桑坦德银行担任高级领导职务 设计并实施绩效管理与发展计划 涵盖学习计划 继任规划 培训教育和绩效管理[2] - 持有SHRM-SCP认证 拥有霍利家庭大学工商管理学士 德雷塞尔大学成人教育与学习技术硕士 及南新罕布什尔大学人力资源管理硕士学位[5] 公司战略发展方向 - 重点执行增长战略 深化和拓宽专业能力 优化运营 培育根植于企业价值观的文化[3] - 通过技术或投资解决方案帮助投资者实现财务目标 截至2025年6月30日管理 建议或管理资产约1.7万亿美元[5][6] - 斯利温斯基将带来外部视角和现代方法 管理转型变革 倡导文化并推动人才战略 其战略执行经验与企业增长保持一致[4] 公司业务概况 - 作为全球领先的金融技术 运营和资产管理服务提供商 为金融服务业提供定制化解决方案[6] - 帮助客户更有效配置资本（包括资金 时间或人才）以更好地服务其客户并实现增长目标[6] - 公司联系人为莱斯利·沃吉克（投资者关系）和埃里克·哈扎德（媒体关系）[7]