股权激励计划调整与执行 - 公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期条件已成就，归属期为2024年8月26日至2025年8月25日，可归属数量为20.8355万股[11][13] - 公司对激励计划进行了价格和数量调整：授予价格从27.27元/股调整为19.42元/股，首次授予数量从150.667万股调整为210.8555万股，预留授予数量从38.841万股调整为54.3572万股[9][10] - 本次调整基于2023年年度权益分派方案，以总股本151,917,353股为基数，每10股派发现金红利0.9元并转增4股[8] 归属条件达成情况 - 公司层面业绩考核达标：2023年营业收入较2021年增长173%，超过第二个归属期要求的81%增长率[12] - 个人层面绩效考核：61名激励对象符合条件，其中58人绩效系数X≥1（100%归属比例），3人0.95≤X<1（60%归属比例）[13] - 激励对象任职期限要求：所有可归属对象在公司任职均超过12个月[12] 限制性股票作废情况 - 因员工离职、担任监事及个人绩效不达标共作废62.6681万股（调整后），其中36人主动放弃归属24.2045万股[14] - 预留授予部分第一个归属期因股价倒挂导致24.8079万股作废[14] - 首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期因2024年营收增长率未达172%目标，导致85.5844万股作废，合计作废173.0604万股[14][15] 公司治理程序 - 相关调整及执行已通过董事会、监事会审议，其中2025年7月28日第五届董事会第十三次会议及监事会第八次会议审议通过[6][7] - 独立董事及监事会均发表同意意见，关联董事回避表决[5][7] - 调整事项在2022年第一次临时股东大会授权范围内，无需再次提交股东大会审议[10]