公司限制性股票激励计划 - 本次符合归属条件的激励对象共44人，拟归属限制性股票78.2493万股，占公司总股本的0.19%，归属价格为7.4012元/股（调整后）[1] - 激励计划有效期最长48个月，预留授予部分第二个归属期为2025年7月3日至2026年7月2日，归属比例按批次安排[2][14] - 股票来源为定向发行A股普通股，归属前不得转让、担保或偿还债务[3] 归属条件达成情况 - 公司层面2024年营业收入达13.48亿元，同比增长91.67%，超过72.8%的考核目标[17] - 激励对象需满足12个月以上任职期限，44名激励对象均符合要求[18] - 个人绩效考核分A/B/C/D四档，管理人员标准系数0.8-1.0，核心技术人员0.6-1.0，5名对象因考核等级为B/C/D部分或全部不能归属[18][19] 激励计划调整事项 - 因权益分派多次调整授予价格：从25.10元/股经三次调整至7.4012元/股，总授予量从399.24万股增至670.7232万股[11][12][13] - 累计作废9.7303万股限制性股票，原因包括5名激励对象离职及6名对象未达个人绩效目标[12][13] - 预留授予部分与首次授予的业绩考核目标一致，2024年需实现营收或净利润较2021年增长72.8%[5][17] 实施程序合规性 - 计划经董事会、监事会、股东大会审议通过，独立董事发表同意意见，并完成内幕信息自查[8][9] - 监事会及薪酬委员会对归属名单进行核查，确认激励对象资格合法有效[20] - 法律意见书确认本次归属符合《管理办法》及《激励计划》规定[21]