振德医疗年报信息披露责任追究制度 核心观点 - 公司建立年报信息披露重大差错责任追究制度，旨在提升信息披露质量，强化问责机制，确保财务报告真实反映经营状况[1] - 制度明确界定重大差错类型及追责范围，涵盖财务数据差异、会计差错更正、监管认定违规等情形[2][4] - 追责对象包括董事、高管、部门负责人、子公司负责人及财务审计相关人员，实行直接责任与领导责任双轨制[3][5][9] 制度框架与执行机制 - 责任认定标准： - 违反《会计法》《企业会计准则》导致财务报告重大差错[2] - 业绩预告/快报与年报数据差异超阈值且无合理解释[2][4] - 信息披露格式或内容不符合证监会/交易所要求[2][4] - 追责原则： - 客观公正、有错必究，结合过错程度与职权匹配[6] - 区分主观恶意与不可抗力，设置从重或从轻条款[12][13] - 调查流程： - 董事会办公室牵头，联合财务、内审部门调查取证[7] - 董事会对处理决议表决时关联方需回避[14] 追责形式与申诉机制 - 处罚措施： - 行政责任：调岗、降职、撤职直至解除劳动合同[15] - 经济责任：降薪、罚款、赔偿经济损失[15][17] - 涉嫌犯罪则移送司法机关[6] - 申诉权利： - 责任人可于30日内提出书面申诉，董事会需复议[18] - 申诉期间不暂停处罚执行[18] 适用范围与修订机制 - 季度/半年度报告信息披露差错参照本制度执行[19] - 董事会拥有制度解释权及修订权，需符合《公司章程》及法律法规[20][21] - 制度自董事会通过后生效，修订程序同[22]