薪酬制度总则 - 制度旨在建立符合现代企业要求的激励约束机制 合理确定董事及高管收入以提升经济效益 [1] - 适用对象为专职服务并领取薪酬的董事及高级管理人员 包括总经理 财务总监 董事会秘书等 [1] - 独立董事不领取薪酬 仅按制度规定领取经股东会审议通过的津贴 不得从公司及相关方获取其他利益 [1] 薪酬管理原则 - 薪酬分配遵循岗位价值 市场导向 业绩挂钩 按劳分配及激励性五大原则 [2] - 薪酬考核以公司经济效益和工作目标为出发点 结合年度经营预算进行综合评定 [2] - 考核周期为年度考核 [2] 薪酬构成与实施 - 董事及高管均实行年薪制 高管年薪由50%基本薪酬（月度发放）和50%年终绩效（按考核结果发放）组成 [3] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准及薪酬方案 董事会审议高管薪酬 股东会审议董事薪酬 [2] - 人力资源及财务部门配合实施薪酬方案 [3] 薪酬发放与管理 - 董事年薪按月发放 高管基本薪酬按月发放 绩效薪酬经董事会审批后一次性发放 [5] - 公司代扣代缴个人所得税及社保公积金等法定费用 [5] - 年度经营前制定业绩目标 考核结果以书面通知形式送达 高管可在一周内提出申诉 [5] 薪酬调整机制 - 薪酬体系需随公司经营战略变化调整 参考同行业薪资增幅 通胀水平 盈利状况及组织结构四方面因素 [6] - 遇审计报告调整会计报表时 高管绩效薪资同步调整并在当年结清 [5] 约束机制 - 出现十类情形时（如违法违规 重大决策失误 擅自离职等）年度绩效考核分数归零 [6] - 高管离任审计中发现业绩不实需退回超额收入 [7] 福利待遇 - 董事及高管享受年休假 培训及法定五险一金福利 [7][8] - 可领取节日补贴 通讯补助 出差补助等常规福利 其他货币收入需董事会审批 [8] - 董事薪酬讨论时相关董事需回避 董事会需向股东会披露薪酬情况 [8]