年报信息披露重大差错责任追究制度总则 - 公司为提高规范运作水平并增强年报信息披露质量，制定本制度以明确责任追究机制 [1] - 制度依据包括《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》及深交所上市规则等法律法规 [2] - 适用范围涵盖董事、高管、子公司负责人、控股股东及实际控制人等与年报信息披露相关的人员 [2] 责任认定原则与情形 - 责任追究遵循实事求是、过错与责任相适应、责任与权利对等原则 [3] - 需追责情形包括违反国家法律法规、交易所规则、公司章程或内部控制制度导致年报重大差错 [3] - 从重处理情形包括故意隐瞒、情节恶劣或董事会认定的其他严重行为 [3] 责任追究形式与程序 - 追究形式包括责令改正、通报批评、调岗降职、经济赔偿及解除劳动合同等 [5] - 处理前需听取责任人陈述申辩权利，董事会办公室负责收集资料并提出处理方案 [2][4] - 对构成犯罪的行为将依法追究刑事责任，经济处罚金额由董事会根据情节确定 [5] 制度执行与解释 - 制度未尽事宜按国家法律法规及公司章程执行，冲突时以后者为准 [5] - 解释权归属公司董事会，经董事会审议后实施 [5]