会计师事务所选聘制度核心要点 总则 - 制度旨在规范公司选聘会计师事务所行为，提高审计质量和财务信息透明度，依据《公司法》《上市公司选聘会计师事务所管理办法》等法规制定 [1] - 适用范围包括财务会计报告审计、内部控制审计业务，其他专项审计可参照执行 [1] - 选聘需经审计委员会同意后提交董事会审议，最终由股东会决定，禁止前置聘请 [1] 执业质量要求 - 会计师事务所需具备独立主体资格、证券期货业务执业资格、固定场所及完善内控制度 [2] - 需熟悉财务法规、拥有合格注册会计师团队，且近三年无重大执业质量缺陷记录 [2] - 必须遵守保密义务，符合证监会其他条件 [2] 选聘程序 - 审计委员会/过半数独立董事/1/10以上表决权股东可提议选聘议案 [2] - 选聘方式包括竞争性谈判、公开招标等，需公开选聘文件并保障公平性 [4] - 评价要素包含审计费用（权重≤15%）、质量管理水平（权重≥40%）、执业记录等 [5][6] - 审计费用得分公式：（1-∣基准价-报价∣/基准价）×权重分值 [6] 续聘与改聘 - 原则上同一会计师事务所连续聘任不超过8年，特殊情况可延至10年 [8] - 审计项目合伙人服务满5年后需冷却5年，重大重组前后服务期合并计算 [8] - 改聘情形包括分包转包、重大执业缺陷、无故拖延审计等，需提前10天通知原所 [9][10] - 年报审计期间禁止无故改聘，前任会计师事务所有权在股东会陈述意见 [10] 信息安全与监督 - 选聘需审查会计师事务所信息安全能力，合同需明确保密条款 [9] - 每年需披露会计师事务所履职评估报告及审计委员会监督报告 [11] - 违规选聘将追究责任人责任，严重者可经济处罚或纪律处分 [11] 附则 - 制度与上位法冲突时以上位法为准，需及时修订 [13] - 制度自股东会通过之日起生效，由董事会解释 [13]