公募基金共管模式兴起 - 年内超700只公募产品采取"共管式增聘"模式 涉及近130家基金公司 包括刘格菘 李晓星 赵蓓等百亿基金经理管理的产品 [1][2] - 全市场1.29万只基金中 超3300只由两位及以上基金经理共管 占比超25% [4] 共管模式驱动因素 - 应对基金规模快速增长 提升大资金管理效率和精细度 [2] - 摆脱对明星基金经理个人依赖 打造平台化投研能力 保障策略稳定与传承 [2] - 应对市场波动加剧 分散单一基金经理压力 尤其对管理多资产的"固收+"产品 [3] - 借鉴欧美成熟市场经验 团队管理被视为更专业化 可持续的方式 [4] 共管模式运作特点 - 采用"资深经理+新生代"组合 通过传帮带机制培养新人 延续产品投资风格 [2] - 引入能力圈不同 风格互补的搭档 强化内部专业化分工 [3] - 通过团队智慧互补提升决策质量 平滑业绩波动 降低关键人风险 [4] 行业发展趋势 - 共管模式从应对离职的短期行为转向主动团队建设的长效机制 [5] - 未来可能形成团队共管为主流 优秀单人管理为补充的格局 [5] - 伴随市场规模扩大和专业度提升 共管模式将出现更精细化分工 [5] - 该模式是行业向高质量发展转型的内在需求 确定性较高的长期趋势 [6]