政策覆盖范围 - 全国已有约20个省市在地方性规定中明确女性劳动者痛经假权益 覆盖北京 上海 广东 浙江 云南等地区 [2] - 休息时间普遍为1-2天 最长可达3天 其中江西规定2-3天 [2][4] - 政策最早可追溯至1993年《女职工保健工作规定》 要求对重度痛经女职工给予1-2天休假 [2] 地区实施差异 - 上海(1990年) 青海(1991年)实施时间最早 湖北(2009年) 山西(2015年)较早跟进 云南(2024年)最新纳入 [4] - 仅5省份(上海 广东 湖南 江西 福建)限定特定工种女性享受痛经假 其余15省份面向所有女性 [5] - 11个省份要求提供医疗机构证明 包括湖北 安徽 宁夏 河北等地区 [4][5] 具体保护措施 - 广东规定连续4小时立位作业女职工经期可申请工间休息 [6] - 用人单位需每月发放卫生用品或劳动保护卫生费 [7] - 2023年全国总工会等6部门联合文件重申重度痛经女职工经确诊后可休1-2天 [7] 执行难点 - 75%女性护士经期出现烦躁焦虑 超过七成渴望经期休息 [8] - 医院开证明标准不一 部分医院拒绝开具 需忍受疼痛排队挂号 [10][11] - 领导不批准(445点赞案例) 被视为矫情(82点赞) 影响全勤扣工资(76点赞) [11] - 重度痛经行动困难(3610点赞) 1天假期不足(1658点赞) 月经时间不定难以提前请假(60点赞) [11] 法律依据 - 《妇女权益保障法》第四十七条明确要求保护妇女经期安全健康及休息权利 [12] - 地方性法规因无法突破上位法 可能导致女职工权利主张时产生抗辩 [11]