股票期权激励计划合规性核查 - 公司不存在《管理办法》等法律法规禁止实施股权激励计划的情形 包括财务会计报告未被出具否定意见 内部控制审计无重大缺陷 36个月内无违规利润分配记录等[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格 符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律要求[1] 激励对象资格审核 - 激励对象均无《管理办法》第八条规定的禁止情形 包括12个月内未被监管机构认定为不适当人选 无重大违法违规记录 符合董事及高管任职资格等[2] - 激励对象名单将通过内部公示10天 股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况[2] 激励计划程序与条款 - 计划制定符合《公司法》《证券法》《管理办法》规定 授予安排 行权条件等条款未违反法律法规且未损害股东利益[3] - 计划需经2025年第二次临时股东大会审议通过后实施[3] 财务与治理影响 - 公司未向激励对象提供贷款担保或其他财务资助[3] - 计划有助于健全激励机制 形成经营者与股东利益共同体 提升管理效率并促进持续发展[4]