公司治理结构 - 公司内部激励和约束机制旨在提高资产经营效益和管理水平，调动董事及高级管理人员的积极性和创造性 [2] - 董事及高级管理人员薪酬制度依据《公司法》等法律法规及公司章程制定，结合公司规模、行业及地区薪酬水平 [2] 董事薪酬构成 - 非独立董事薪酬构成与高级管理人员薪酬管理一致，仅领取定期发放的董事津贴 [2] - 独立董事薪酬为独立董事津贴，由董事会及股东会审议通过后定期发放，履职合理费用由公司承担 [2] 高级管理人员薪酬构成 - 高级管理人员薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬依据职位价值、责任、能力及市场行情按月发放 [2] - 绩效薪酬与公司季度、半年度或年度经营绩效挂钩，根据考核结果核定 [2] 薪酬方案制定与调整 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事及高级管理人员薪酬方案，参考岗位职责、重要性及同业薪酬水平 [2] - 薪酬调整依据包括同业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织架构变动及岗位调整 [2] 薪酬发放与监管 - 薪酬与考核委员会监督高级管理人员年度绩效考核及薪酬制度执行情况 [2] - 薪酬发放时直接扣除个人所得税及个人承担的社会保险费 [2] - 离任董事及高级管理人员薪酬按实际任期和绩效计算发放 [2] 制度修订与生效 - 本制度由董事会负责制订、修改和解释，自股东会审议通过后生效 [3]