激励计划概述 - 公司2023年限制性股票激励计划采用第二类限制性股票形式，授予总量为193.7670万股，占当时总股本的0.3630%，授予价格为61.64元/股（调整前）[1] - 激励计划分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%，对应时间跨度分别为授予后12-24个月、24-36个月、36-48个月[1] - 激励对象需满足12个月以上任职期限，并通过公司层面业绩考核（营业收入累计值目标）和个人绩效考核（A/B+、B、C三档对应100%、80%、0%归属比例）[1][3] 本次归属实施情况 - 2025年4月25日董事会批准第二个归属期第二批次的归属，实际归属数量为8.4262万股，涉及10名激励对象，占其已获授限制性股票的24%[7] - 本次归属前因18名激励对象离职、2名自愿放弃及业绩未完全达标（公司层面归属比例80%），合计作废18.6943万股限制性股票[6] - 归属股票来源为定向增发A股普通股，归属价格为61.25元/股（经两次分红调整后），募集资金516.2万元全部用于补充流动资金[4][5][7] 业绩考核结果 - 第二个归属期考核目标为2023-2024年营业收入累计值不低于87.02亿元，实际达成88.65亿元（2023年43.78亿元+2024年44.87亿元），触发80%归属比例[7] - 172名激励对象中161人绩效考核为A/B+（100%归属）、11人为B（80%归属）[7] 股权结构影响 - 归属后公司总股本增至53,494.3198万股，新增股份占归属前总股本的0.0158%，无限售条件股份占比维持83.79%[7][8] - 2025年第一季度公司净利润为-4,662.3万元，按新股本计算的摊薄每股收益为-0.087元，本次归属对财务指标影响较小[8]