员工持股计划基本原则 - 依法合规原则：严格按照法律法规履行程序，禁止利用计划进行内幕交易或操纵市场 [1] - 自愿参与原则：员工自主决定参与，公司不得强制摊派或分配 [1] - 风险自担原则：参与者盈亏自负，与其他投资者权益平等 [2] 参与对象与资格 - 参与对象范围：对公司业绩和中长期发展有重要影响的董事（不含独董）、监事、高管、中层及核心员工，总人数不超过358人，其中董监高7人 [2] - 资格核实：由薪酬与考核委员会审核名单，律师出具法律意见 [3] - 持股比例限制：单个员工累计持股不超过公司股本1%，全部员工持股计划不超过10% [2] 资金来源与股票来源 - 资金来源：员工合法薪酬及自筹资金，总额不超过16,398.86万元，公司不提供财务资助 [3] - 股票来源：通过非交易过户受让公司回购的1,039.2177万股（占当时总股本1.22%），回购均价25.17元/股 [4] 存续期与锁定期安排 - 存续期：自股票过户起36个月，可延长或提前终止 [5] - 锁定期：分两批解锁，每批解锁50%股票，分别满12个月和24个月后解锁 [5] - 交易限制：敏感期（如财报公告前）不得买卖公司股票 [6] 业绩考核机制 - 公司层面目标：2025年净利润目标值13亿元（触发值12.35亿元），2026年目标值15亿元（触发值14.25亿元） [8] - 解锁比例：实际净利润达目标值解锁100%，达触发值解锁80%，否则为0% [8] - 个人考核：依据绩效得分（≥85分解锁100%，70-85分解锁80%，<70分0%） [9] 管理机构与决策流程 - 管理机构：持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常监督 [12] - 决策流程：重大事项需50%以上份额持有人同意，部分需董事会或股东大会审批 [14][15] - 董事会授权：涵盖计划设立、变更、终止及股票锁定/解锁等事项 [17] 特殊情形处理 - 持有人变动：退休、丧失劳动能力或死亡时，已解锁份额可继承，未解锁部分按条件处理 [23][24] - 违规处理：若持有人损害公司利益，管理委员会可取消资格并追缴收益 [23] - 控制权变更：实际控制人变化或公司合并/分立不影响计划执行 [18] 其他关键条款 - 收益分配：锁定期后现金收益可按份额分配，股票出售收益扣除税费后分配 [20] - 表决权安排：持有人放弃间接持股的表决权，仅保留分红等收益权 [20][26] - 解释权归属：计划最终解释权归公司董事会 [26]