苹果AI人才流失与战略挑战 - 苹果基础模型团队（AFM）核心负责人庞若鸣将加入Meta，Meta提供高达数千万美元年薪的超级待遇 [1] - AFM团队约100人负责苹果大型语言模型（LLMs），这些模型是Apple Intelligence和其他AI功能的基础 [1] - 庞若鸣的得力助手汤姆·冈特已提前离职，多名工程师透露跳槽意愿，团队陷入动荡 [1] - 事件暴露苹果在"自研模型"与"外部合作"之间的战略分歧，凸显其在AGI竞赛中的人才保留难题 [1] 庞若鸣的背景与贡献 - 庞若鸣本科毕业于上海交通大学，南加州大学硕士，普林斯顿大学计算机科学博士 [2] - 在谷歌任职15年，参与自然语言处理与大规模机器学习系统工程化，是基础模型技术落地资深专家 [3] - 加入苹果后组建并领导AFM团队，完成苹果大模型从"0到1"全过程，包括训练框架AXLearn、模型压缩与多模态适配 [3] - AFM团队开发的模型支撑iOS多项AI功能（邮件摘要、网页内容生成、Genmoji等），并在2025年WWDC上首次开放给第三方开发者 [3] Meta的AI人才争夺策略 - Meta近期从OpenAI、Google DeepMind、Anthropic等公司招募多名AI人才，包括Yuanzhi Li和Anton Bakhtin [4][6] - 公开信息显示Meta已挖角至少15名来自Sesame AI、Scale AI、OpenAI等机构的AI专家 [6] 苹果AI战略的不确定性 - Apple Intelligence反响不佳，Siri新功能持续延期，高层考虑采用OpenAI或Anthropic的第三方模型 [7] - 战略转向削弱AFM团队凝聚力，员工认为是对自研工作的不信任，可能引发更多跳槽 [7] - 苹果能否坚持"自研控制"路线及"用户隐私本地优先"理念面临挑战 [7]