本激励计划审批程序 - 公司于2025年7月1日召开第六届董事会第二次会议，审议通过第一个解除限售期解除限售条件成就议案 [1] - 2023年限制性股票激励计划草案及考核管理办法经董事会、监事会审议通过，独立董事发表同意意见 [1][2] - 公司于2023年6月16日确定为授予日，并向激励对象授予限制性股票 [3] 解除限售条件成就说明 - 第一个解除限售期为授予登记完成之日起24个月后至36个月内，解除限售比例为30% [5] - 限制性股票上市日期为2023年7月10日，第一个限售期将于2025年7月9日届满 [5] - 公司未出现财务报告否定意见、无法表示意见或重大违法违规情形，满足解除限售条件 [5] - 激励对象未出现重大违法违规或离职情形，满足解除限售条件 [5] - 公司2024年营业收入较2022年增长不低于30%或净利润增长不低于20%，特来电财务数据不纳入计算范围 [6][7] - 686名激励对象2024年度考核得分均达到80分以上，个人解除限售比例为100% [8][9] 激励计划实施差异说明 - 原711名激励对象中25名因离职丧失资格，已回购注销13名对象的206,000股 [9] - 剩余12名对象的154,000股尚待办理回购注销 [3][4][9] 解除限售股份详情 - 本次解除限售股份总数4,448,100股，占授予总量14,827,000股的30% [11] - 职工代表董事韩增雪解除限售12,900股，剩余30,100股 [11] - 中层管理人员及核心骨干685人解除限售4,435,200股 [11] - 解除限售后有限售条件股份减少4,445,950股至24,136,582股，占比降至2.29% [11] - 无限售条件股份增加4,445,950股至1,031,555,131股，占比升至97.71% [11] - 公司总股本保持1,055,691,713股不变 [11]