公司2025年限制性股票激励计划草案核查意见 - 公司监事会认为《2025年限制性股票激励计划（草案）》符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规要求，未发现损害公司及股东利益的情形 [1][2] - 激励计划授予安排包含授予额度、授予日期、授予条件、授予价格、限售期、解除限售期等要素，均符合法律规定 [2] - 计划实施将完善公司治理结构，形成经营者与股东利益共同体，提升管理效率并促进可持续发展 [2] 激励计划实施考核管理办法 - 考核管理办法符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》规定 [2] - 考核体系具有科学性、综合性和可操作性，能有效约束激励对象并实现考核目标 [2] - 该管理办法将帮助建立良好的价值分配体系，促进公司持续发展 [2] 激励对象资格核查 - 激励对象均为公司核心管理（业务）骨干，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东/实控人亲属 [2][3] - 激励对象需满足12个月内未被监管机构认定为不适当人选、无重大违法违规记录等六项负面清单条件 [3] - 监事会确认所有激励对象均具备法定任职资格，符合《激励计划（草案）》规定的条件 [3][4]