员工持股计划核心内容 - 计划规模为不超过213.477万股，占公司总股本3.56%，员工筹集资金总额不超过8,566.83201万元，每股购买价格40.13元[5][10] - 参加对象包括董事、监事、高级管理人员8人及骨干人员不超过184人，合计不超过192人[4] - 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股，截至公告日公司持有1,734,770股回购股份，占总股本2.89%[6][7] 计划管理机制 - 存续期为60个月，锁定期分两批解锁，首批解锁60%于12个月后，第二批解锁40%于24个月后[14][15] - 设立持有人会议作为最高权力机构，下设管理委员会负责日常管理，管委会由3名委员组成[19][24] - 持有人按份额享有收益权但放弃表决权，所持份额不得擅自转让或抵押[30][31] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025-2026年营业收入增长率，未达目标值则相应批次权益不得解锁[16][17] - 个人层面根据绩效考核结果分四档确定解锁比例，A档可100%解锁，D档则0%解锁[17] - 预留40万股(占18.74%)将由管委会后续分配，若获授者为董监高需董事会审议[11][12] 特殊情形处理 - 持有人离职时已解锁部分可保留，未解锁部分由管委会重新分配或按原始出资额收回[32][33] - 持有人退休、丧失劳动能力或身故时，权益不作变更且个人考核条件豁免[34] - 存续期满前可经2/3份额同意延长，或经1/2份额同意提前终止[28][29]