枣庄市人口与人力战略 - 枣庄市实施“榴枣归乡”工程 旨在通过“聚人口”、“增人力”、“引人才”三大方面发力 以稳定人口规模 厚植人力沃土 集聚人才红利 [1] - 截至2023年底 枣庄市常住人口为380.5万人 较上年减少4800人 人口流失幅度显著低于全省多数地市 流失态势得到有效遏制 [3] - 2023年常住人口城镇化率达62.83% 较上年提升1.1% 增幅高于全省平均水平15个百分点 [3] 人口稳定与吸引措施 - 在稳住现有人口方面 面对出生人口长期下降趋势 公司坚持系统思维 将生育 托育 教育一体谋划 以降低生育 养育 教育成本 提升居民生育意愿 2024年出生人口因“龙年效应”小幅回升至2.43万人 [3] - 在唤回在外人口方面 目前枣庄共有44.65万在外务工人员 其中省内20.84万人 省外23.81万人 公司将动态建立工作台账 精准分析需求 对有返乡意愿人员及时跟进服务 今年枣庄籍在外高校毕业生达2.3万名 公司正研究制定更具针对性的引才政策 [3] - 在吸引周边人口方面 得益于城市环境与公共服务改善 枣庄对周边区域人口吸引力日益凸显 截至2023年底 外地人员在枣庄就业总数达14.1万人 其中来自周边县(市 区)的就业人员达2.78万人 占比19.7% 公司将通过办好教育 开发优质住房产品 深化医保互认与交通同城化改革等措施吸引外来家庭 [3] 就业市场与结构 - 就业结构呈现“两升一降”的良好态势 市内园区吸纳就业62.33万人 同比增长3.3% 外地人员来枣就业14.1万人 同比增长7.2% 外出务工人员44.65万人 同比减少2.5% [5] - 公司依托创业贷 “枣岗贷”等金融工具 2024年累计投放惠企资金27.3亿元 受益企业达9000余家 [5] - 公司着力在“五重一基”挖潜扩容 预计2024年可开发岗位9800余个 全市已累计举办招聘活动95场次 1508家次企业提供就业岗位3.66万个 [5] - 公司积极对接头部劳动密集型企业和人力资源机构来枣布点建链 在长三角等务工集中地建设返乡就业创业服务站 并计划建设不少于1000个基层网点以深挖社区就业潜力 [5] 技能人才培养与职业教育 - 充分发挥作为“新业态新模式从业人员职业培训全国重点联系城市”的优势 自“榴枣归乡”工程实施以来开展各类职业技能培训超过2.3万人次 其中新业态 新职业培训达8800人次 [5] - 全市技能人才总量已达45.91万人 其中高技能人才突破10万人 [6] - 驻枣高校和中职(技工)学校毕业生“留枣率”分别达到33.65%和68% [6] - 为提升产教契合度 公司建立了专业动态调整机制 2025年紧扣产业急需新增工业机器人等17个专业 撤销7个脱节专业 同时推动4所学校成为首批中职与本科“3+4”对口贯通分段培养试点 并确保枣庄学院68个本科专业中有59个精准对接枣庄产业 [6] 高层次人才引进与政策支持 - 2023年全市引进博士118人 海外留学人员120人 集聚青年人才2.6万人 [6] - 公司计划确保2024年内新增国家级高层次人才10人以上 入选泰山产业领军人才5人以上 引进集聚博士后等优秀青年人才2万人以上 [6] - 本月正式发布《2025年“榴枣归乡”政策清单》 新版清单包含政策81条 为归乡人员构建了更为完善有力的政策支持体系 [6] - 公司尊重人才成长规律和个性化特点 坚决克服“唯学历 唯资历 唯论文 唯奖项”倾向 [6] 智慧平台与特殊群体帮扶 - 公司正在全面优化升级“枣工快递”智慧用工平台 并将尽快上线 目前平台已注册各类主体4727个 发布岗位需求3599个 [5] - 针对一定数量的闲散未成年人 公司将深入实施“引航计划” 为其量身定制实习实践课程 强化技能培训与就业指导 [5] - 公司加强对大龄 残疾 留守妇女等困难群体的帮扶 以促进稳定就业 [5]