公司扩岗计划 - 公司计划2025年通过校园招聘提供2000余个就业岗位，涵盖研发技术、信息技术、制造技术等八大类岗位，涉及家电智能化、机器人、新能源、医疗、电力电子、算法、智能制造等领域 [1] - 校招规模稳定在2000人以上，其中硕博人才占比超60% [2] - 2025年将新增超100家海外分支机构，重点招募跨文化营销人才及供应链与物流领域高端人才 [3] 人才战略与培养体系 - 公司50%的高管来自校招，应届毕业生是管理层"内生造血"的核心来源 [1] - 打造3级培养体系、3年跟踪机制及"导师+HR+高管"的3层关注机制，支持新员工职业发展 [2] - 提供全球轮岗、双通道晋升、多样化培训、学历提升和职业资格认证等多元化发展路径 [2] 产学研合作与技术创新 - 公司与全国各大高校建立紧密合作关系，常年提供2000至3000个实习岗位，推动产学研深度融合 [2] - 过去5年研发投入超600亿元，形成多品牌组合，服务全球超5亿用户 [3] - 通过AI工具提升招聘效率，并注重新技术（如AI、机器人）领域人才吸纳以驱动创新 [1][2] 产业链与就业带动效应 - 截至2024年底，公司直接吸纳就业近20万人，通过8000家核心供应商间接带动上下游就业超百万人 [3] - 供应链优化聚焦"T+3"柔性制造模式，强化全球供应链人才配置 [3] - 未来将在智能制造、数字化转型、新能源等领域优化岗位结构，提升就业质量 [4] 企业定位与社会责任 - 公司董事长提出"发展好企业就是最大的稳就业"，强调企业规模与就业稳定的正相关性 [3] - 作为制造业龙头企业，公司发挥"蓄水池"与"稳定器"作用，支撑就业市场 [1] - 2025年目标包括扩大就业岗位供给并适配新兴产业人才需求 [4]