清华大学校企合作模式 - 清华大学打造“1+N”招聘服务模式，在招聘双选会基础上增加校友沙龙、行业讲座、企业开放日等活动以提升学生行业认知 [3] - 通过“应聘行”活动组织学生实地参访企业，自2022年以来平均每年组织近40支队伍600余人次毕业生前往重点行业领域用人单位，截至目前已有1800余名学子走进全国重点单位，参与实践毕业生整体就业转化率超20% [3] - 积极将企业资源“引进来”，以产教融合形式让企业深度参与学生科研实践和职业辅导，例如与华为开展校企合作育人，完善“课题实践+产业浸润+导师引领”的人才培养模式 [4] 重点行业人才输送 - 近5年清华大学超过2300名毕业生赴国防科工领域、制造业、能源行业就业，且人数逐年增加 [2] - 学校通过深化校企协同合作，提升毕业生个人发展与国家重点产业人才缺口的“匹配率” [2] - 学校组建特殊导师团队，包括200余名重点行业校友和100余名来自重点行业的“职业生涯教练”，通过团体辅导和一对一咨询帮助学生提升职场胜任力 [5] 学生求职与职业发展 - 大多数学生对自己所学专业在外部业界的生态了解不充分，导致职业选择出现盲目性和趋同性，简历扎堆投递至热门行业 [2] - “应聘行”活动核心非走马观花，而是组织有意向学生到企业一线交流，深入生产车间了解工作环境，与HR及当地校友座谈，亲身感受当地风土人情 [3] - “职业生涯教练”凭借对行业前沿趋势的了解，帮助学生消除信息差并提前布局职业规划，例如指导学生简历优化方法及面试常见误区，同时在学生面临求职焦虑时发挥心理疏导作用 [5]