股权激励计划概述 - 公司2022年股权激励计划首次授予权益共计33,000,000份，预留授予权益数量未明确披露[1] - 首次授予期权分为四个行权期，行权比例分别为40%、20%、20%、20%，预留授予期权分为三个行权期，行权比例分别为33%、33%、34%[1] - 行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核两个维度，公司层面考核以2021年为基数，要求净利润或营业收入达到特定增长率[2][3] 行权条件未达成情况 - 2024年公司净利润为314,809,520.52元，较2021年增长0%，未达到要求的118%增长率目标[14] - 2024年营业收入为2,782,240,900.17元，较2021年仅增长1.16%，远未达到考核要求[14] - 由于业绩未达标，首次授予期权第三个行权期和预留授予期权第二个行权期的公司层面行权比例为0%[14] 股票期权注销情况 - 本次共注销期权31,593,126份，包括因离职注销的2,657,855份和因业绩未达标注销的28,935,271份[14][16] - 涉及31名离职激励对象（23名首次授予、8名预留授予）和2024年行权条件未成就的全部相关期权[12][14] - 注销后首次授予期权剩余数量未披露，但激励对象人数从最初的815名减少至731名[8][12] 行权价格调整历史 - 行权价格经历多次调整：从初始5.71元调整为5.7元（2022年权益分派）[8] - 2023年进一步从5.7元调整为5.68元（2023年权益分派）[10] - 2024年再次从5.68元调整为5.67元（2024年权益分派）[12] 激励计划实施影响 - 本次注销不会影响激励计划的继续实施，也不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响[14] - 公司核心管理团队稳定性不受影响，剩余激励对象仍可参与后续行权期[14] - 董事会薪酬与考核委员会及监事会均认为注销程序符合相关规定[16]