党建体系构建 - 公司以"党建为魂"理念构建"一体两翼三驱动"党建融合机制，实现党建工作与生产经营深度融合[1] - 三级党组织体系覆盖21个二级部门，设立3个党委、4个党总支、58个党支部，实现党组织全覆盖[3] - 党员总数超1100人，占员工总数23.8%，形成覆盖飞行、客舱、地服等关键岗位的党建网络[4] 党建机制创新 - "一体"指以党委为核心构建四级联动体系，整合党建、纪检、群团力量，打造"大党建"工作格局[5] - "两翼"包括党建基础工作与党建经营融合工作，通过标准化支部建设和安全整改提升方案实现业务融合[5] - "三驱动"通过思想引领、组织保障、文化赋能三大引擎推动政治优势转化为发展效能[6] 思想与文化实践 - 构建"三学机制"（领学、自学、践学），定期开展主题学习教育强化理论武装[6] - 设立"党员先锋岗"、组建突击队，打造12个公司级党建子品牌，形成"安全为先、服务至臻"价值观[8][9] - 推出"红色航线·初心之旅"特色航班，增强党员荣誉感与员工归属感[8] 组织与资源整合 - 实施"三化建设"（支部标准化、管理精细化、服务常态化），推行"双培养""双提升"行动锻造红色竞争力[7] - 整合工会、共青团资源，开展员工关爱举措和青年服务计划，如员工专项福利制度10项[7] - 与外部机构开展党建联建活动，构建纵向贯通、横向融合的党建共同体[10] 战略发展目标 - 2025年公司将迎来成立15周年，持续深化"一体两翼三驱动"模式，以安全生产为中心推动高质量发展[10] - 目标建设世界一流企业，推进民航高质量发展[10]