股权激励计划概述 - 公司于2025年6月9日向50名激励对象首次授予1,035万股限制性股票，授予价格为3.92元/股 [1] - 首次授予数量占激励计划总权益的93.24%，预留75万股占公司总股本的0.20% [2] - 激励对象包括董事、高管、核心管理人员及技术人员，不含独立董事及持股5%以上股东关联方 [1] 激励计划审批与条件 - 计划已通过2025年4月24日董事会及2025年5月20日股东会审议 [1] - 授予条件包括公司未出现财务报告被否定、违规分红等情形，激励对象无重大违法违规记录 [7][8] - 董事会确认公司及激励对象均满足授予条件 [8] 解除限售安排 - 首次授予股票分三期解除限售，分别于授予后12/24/36个月解锁40%/30%/30% [2] - 预留部分若2025年授予则解锁节奏与首次一致，若2026年授予则调整为12/24个月解锁50%/50% [3] - 未达解锁条件的股票将由公司按授予价加利息回购注销 [3] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核2025-2027年净利润目标：2025年≥1.7亿元，2025-2026年累计≥2.125亿元，2025-2027年累计≥2.55亿元 [3] - 预留部分若2026年授予则考核2026年累计≥2.125亿元，2026-2027年累计≥2.55亿元 [3] - 个人绩效考核分五档，不称职者当期股票不得解锁 [5] 财务影响与资金安排 - 股权激励成本将按授予日公允价值分期确认，2025-2028年分别摊销 [9] - 激励对象需自筹认购资金及个税，公司不提供财务资助 [10] - 募集资金将全部用于补充流动资金 [10] 高管持股情况与法律意见 - 参与激励的董事及高管在授予日前6个月无公司股票交易记录 [10] - 律师事务所认为授予程序合规，条件满足法律及激励计划要求 [12]