文章核心观点 - 面对预计达1222万人的全国高校应届毕业生规模，以互联网平台企业为代表的公司正通过扩大招聘、加强培训、保障权益等多种方式，积极发挥就业“蓄水池”作用，千方百计稳就业、拓空间 [1] 企业招聘计划与规模 - 美团2025年春季校园招聘预计招募5000人 [1] - 阿里巴巴今年开放超过3000个实习岗位，其中AI相关岗位占比近五成 [1][2] - 美的集团今年预计将提供校招岗位2000余个 [1] - 腾讯启动“史上最大就业计划”，计划3年新增2.8万个校招岗位 [1] - 百度宣布未来3年将面向优秀校园人才开放2.1万个实习岗位 [1] 人工智能（AI）人才战略 - 阿里巴巴在春季实习生招聘中，将AI人才作为重点，AI相关岗位占超3000个岗位的近五成 [2] - 百度创始人宣布未来5年将再为社会培养1000万AI人才 [2] - 公司正通过系统性工程与数字化服务创新，构建多层次技能培训体系，以应对青年群体在新兴领域的技能断层 [2] 新就业形态与平台举措 - 外卖骑手、网约车司机、电商农创客等新就业形态为社会创造大量就业机会 [2] - 美团自2023年启动“春风送岗”行动，通过六大举措为骑手提供就业支持，并创新推出多元化就业渠道 [3] - 去年全年，美团月均有单骑手数量达336万人，其高频骑手月均收入在6650元至9344元之间，各地平均收入略高于当地居民平均收入 [3] - 拼多多推出“千亿扶持”助商惠农计划，支持中小商家创业以扩大就业容量 [4] - 滴滴宣布追加投入20亿元专项资金用于“稳就业促消费”，其中10亿元将用于增加司机补贴、优化收入和提升权益保障 [4] 劳动者权益保障进展 - 近年来，美团已出资14亿元为600多万名骑手缴纳职业伤害保费 [3] - 去年年底至今年年初，美团陆续上线防疲劳机制、取消超时扣款，并宣布为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保 [3] - 5月8日，首批参与美团养老保险试点的骑手收到补贴到账消息 [3]