核心事件：星巴克亚太区核心高管离职 - 星巴克亚太区门店发展与设计高级副总裁祈思高（Scott Keller）宣布离任 [2] - 祈思高是星巴克亚太业务拓展的关键人物之一，拥有超过二十年的零售行业经验，曾在苹果和耐克担任高管，并于2016年重返星巴克 [2] - 他负责推动亚太区14个市场的门店开发，并主导了“第三空间”本土化策略，如苏州非遗概念店、武汉艺术主题店等 [2] 管理层变动背景与趋势 - 此次人事变动是星巴克亚太团队近半年内的又一次核心高管调整，此前亚太区营销副总裁Samuel Fung于今年2月离职，中国首席营销官Erin Silvoy于4月调回总部 [2] - 新任CEO布莱恩·尼科尔自2024年9月上任以来，持续推动管理层重组，包括整合北美业务层级、任命中国区新负责人等 [2] - 市场分析认为，新任CEO可能希望进一步集中决策权，优化区域运营效率 [2] 公司战略与市场挑战 - 此次人事变动正值星巴克中国加速下沉市场布局的关键阶段，公司计划到2025年在中国达到9000家门店 [2] - 星巴克在中国市场正面临增长放缓的挑战，2024财年财报显示中国区同店销售额下滑明显 [3] - 公司面临来自中国本土咖啡品牌如瑞幸、霸王茶姬的激烈竞争，竞争对手通过低价策略和数字化运营抢占市场份额 [2][3] 后续影响与展望 - 星巴克方面尚未公布祈思高的具体接替人选，但内部人士透露可能会优先考虑具有本土市场经验的高管，以确保亚太区战略的连贯性 [3] - 随着管理层持续洗牌，星巴克能否在保持品牌调性的同时灵活应对亚太市场的快速变化，仍有待观察 [3]